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不要等领导来安排你的工作！

工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神

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施一公北大演讲：永远不要做一个与社会格格不入的人

【导读】施教授这篇演讲语言质朴、真实、接地气，与其称之为“演讲”，不如将其称之为“谈心”或“心路历程”自述。每个人经历不同，对文本的理解必然具有个性化，这段演讲时间跨度够长，希望读后有所启发。作者|施一公我从来没有机会来北大做学术讲座，或是跟同学们在一块聊聊天，因此我非常珍惜这个机会。借这个机会我想

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稻盛和夫：工作“做完”和“做好”的区别，就是人生差别

人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。——稻盛和夫在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，那么你

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疫情之下，请善待你所在的单位！

青春就几年，疫情已三年，数亿人负债，几十万家公司倒闭，百万大学生失业，绝大多数公司严重亏损！如果你还能领到每个月的工资，请珍惜！请善待你的单位，因为他默默扛下了所有！什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我

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员工凭什么忠诚？这篇文章点透了！

如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的

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管人、用人、育人、留人之道，十分经典！必看

企业没有无用的人才1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律：及时清除烂苹果7.首因效应：避免凭印象用人8.格雷欣法则：避免一般

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任正非的精进之道：自我批评和自我激励！成功需要具备矛盾的统一

自我批评、自我批判是华为企业文化的精髓。任正非说，“别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。”每个人都会犯错误，错误本身不可怕，可怕的是不知道自己犯错，甚至是掩盖错误，逃避错误。吾日三省吾身，古代的圣贤都强调自我反思的重要性。只有直面自己的缺点和过失，才能改正错误，不断进步。任正非

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任正非：自我激励是最重要的激励！

只要是做事，就难免会遇到阻力。不知有没有这样的感觉，反正我有。在人生的很多时候，这个世界都不那么友好，你想要做出什么事，扑面而来的往往都是恶意、困难和打击。从这点而言，人生其实是很苦的。但正因为如此，我们才要学会对人生之“苦”的对冲，我们要懂得苦中作乐才行。换句话讲，人生其实就是因为那些反对和阻碍才

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日本首富孙正义：从家境贫寒到身价上亿

日本首富，著名的互联网风险投资公司“软件银行”的创立者，公司的资产约300亿美元，个人的身价约为40亿美元，日本传媒称之为“带动日本走出网络的黑暗时代”，美国《商业周刊》在评定1999年度全球25名“管理精英”中，孙正义名列榜首，《福布斯》杂志称他为“日本最热门企业家”。　　财富档案　　日本首富，著

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女海归创业：将“务农”进行到底

对女性创业，大多数人有种不自觉的偏见，认为女性创业成功者甚少，特别是从事农业方面创业的。但一位名叫刘丹的女海归，不断坚持自主创业，更是在农业道路上取得了阶段性成果。这一切，源自她们对农业的浓厚兴趣、坚持不懈的行动力及先进的生产理念。　　务农原因各不同兴趣喜好是关键　　“我从小就喜欢无拘无束的生活，到

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